调整岗位津贴的请示需结合岗位特性、政策依据及公司实际情况撰写，以下是具体要点：

一、核心内容结构

1. 引言说明

   简述岗位津贴调整的背景，如工作强度增加、技术要求提高或政策调整等。

2. 调整依据

   • 政策依据 ：引用国家或地方相关文件（如环卫工人岗位津贴标准调整文件）；

   • 公司政策 ：说明公司薪酬体系调整规则（如管理、技术岗位津贴比例）。

3. 具体调整方案

   • 幅度与方式 ：明确津贴增加比例（如技术岗位提高15%）及发放周期（与工资同步发放）；

   • 岗位分类 ：可按管理、技术、销售等类别分别说明调整细则。

4. 实施时间与影响

   说明调整生效时间（如“即日起执行”）及对员工积极性的预期影响。

二、注意事项

• 数据支撑 ：需提供岗位工作量、技能要求等量化数据支持调整合理性；

• 沟通协调 ：建议与人力资源部门协同，确保调整方案符合公司整体薪酬策略。

三、模板参考

以下是岗位津贴调整通知书的简化模板：

尊敬的各位员工：

根据公司薪酬与福利部门研究，现对岗位津贴进行调整，具体如下：

一、调整依据：[政策/公司政策]

二、调整内容：[幅度、方式、分类]

三、执行时间：[具体时间]

本次调整将于[生效时间]正式实施，新标准将在下月工资中体现。