应届毕业生找工作有哪些渠道？线上求职平台、校园招聘会、内部推荐和社交媒体招聘是主要途径。以下将分点展开论述，帮助你全面了解这些渠道的特点及优势。

1. 线上求职平台

线上求职平台是应届毕业生获取职位信息的主要渠道，包括智联招聘、前程无忧、中华英才网、BOSS直聘、拉勾网等。这些平台提供海量职位信息，支持精准搜索和在线投递简历，操作便捷，信息更新及时。部分平台还提供职业测评、简历优化等服务，帮助求职者提升竞争力。

2. 校园招聘会

校园招聘会是企业直接进入高校选拔人才的重要方式，也是应届毕业生接触企业的良好机会。校园招聘会通常针对特定院校或专业举办，职位匹配度较高。现场与HR直接沟通，有助于快速了解企业文化和岗位需求。但需注意，招聘会竞争激烈，需提前准备简历并做好充分了解。

3. 内部推荐

内部推荐是一种高效的求职方式，通过企业内部员工推荐，直接与招聘方对接。内推通常能跳过部分筛选环节，提高求职成功率。想要获得内推机会，可以积极拓展人脉，利用校友、朋友等资源，或关注企业官网的内推活动。

4. 社交媒体招聘

社交媒体招聘渠道，如领英（LinkedIn）、微信、脉脉等，也成为越来越多企业的选择。通过这些平台，求职者可以建立专业形象，直接与招聘方互动，获取最新职位动态。部分平台还提供职业发展建议和行业交流机会，帮助求职者提升求职技巧。

总结

应届毕业生在求职时，应根据自身情况和目标岗位，灵活选择适合的渠道。线上平台信息量大、操作便捷；校园招聘会直接高效；内部推荐竞争小、成功率高；社交媒体招聘则注重人脉拓展和互动。多渠道结合使用，将大大提升求职效率！