根据现行政策，毕业一年未找到工作是否仍为应届生需结合以下条件判断：

一、核心结论

毕业一年未就业且符合以下条件者，仍可视为应届毕业生：

1. 未签订三方协议/未缴纳社保/未正式入职

2. 户口、档案、组织关系仍保留在原学校或人才市场

3. 处于国家规定的择业期内（通常为两年）

二、具体条件解析

1. 就业状态要求

   • 仅当未签订劳动合同、缴纳社保或进入正式工作单位时，才丧失应届生身份。

   • 兼职、寒假工等非正式就业不影响应届生身份。

2. 择业期政策

   • 国家统一规定择业期为两年，部分地区可能延长至三年。

   • 择业期内未就业者，可保留应届生身份。

3. 企业特殊规定

   • 部分企业（如外企SAP、三星等）或事业单位可能对毕业时间要求更宽松，允许毕业一年者以应届生身份应聘。

三、注意事项

• 若已签约单位或缴纳社保，则自动转为往届生。

• 公务员等特殊岗位可能对届别有明确要求，需以具体单位规定为准。

建议就业前核实单位招聘要求，或咨询当地人才市场获取最新政策。