面试通过后被公司拖延入职，可能涉及公司流程问题或潜在法律风险，建议通过以下方式处理：

一、核心结论

若公司未在合理期限内（通常为3-7个工作日）提供入职通知，可能构成违反《劳动合同法》的行为，需依法维护权益。

二、处理建议

1. 主动沟通确认

   • 给公司3-5个工作日缓冲期后，通过邮件或短信主动询问进展，保留沟通记录。

   • 若公司拖延且态度模糊，可要求书面说明原因，避免口头承诺。

2. 保留证据

   • 收集面试通过证明、沟通记录、工资待遇等材料，作为后续**的依据。

3. 协商与仲裁

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行入职义务或赔偿损失。

   • 仲裁时效为一年，建议在时效期内采取行动。

4. 法律途径

   • 若公司恶意拖延或存在欺诈行为，可向劳动监察部门举报或通过法律诉讼**。

三、注意事项

• 面试通过不代表劳动关系成立，需签订正式劳动合同明确入职时间、薪资等条款。

• 若公司要求支付入职体检费用，需警惕可能存在的隐性收费。

四、备选方案

若公司长期无合理解释且拒绝沟通，可考虑接受其他工作机会，避免长期等待影响职业发展。