​​HR通知面试未通过的话术需兼顾专业性与同理心，核心在于明确传达结果、肯定候选人价值、提供建设性反馈，并保持未来合作可能性。​​ 以下是关键要点与实用建议：

1. ​​开篇表达感谢与遗憾​​
   以“感谢参与面试”为开场，体现对候选人时间与努力的尊重，例如：“衷心感谢您参与本次面试，您的专业素养给我们留下深刻印象。”随后直接但委婉地告知结果：“经综合评估，很遗憾本次未能达成合作。”

2. ​​具体反馈与原因说明​​
   避免模糊表述，需结合岗位需求指出关键差距，如：“当前岗位更侧重跨部门协作经验，而您的项目经历偏独立执行。”若涉及敏感点（如技能不足），可转化为建议：“若加强数据分析工具的实操经验，未来竞争力会显著提升。”

3. ​​鼓励与未来机会预留​​
   强调候选人潜力，如：“您的逻辑思维能力突出，期待未来有更匹配的岗位时再次联系。”保留人才库入口：“我们将存档您的简历，后续开放相关职位将优先推荐。”

4. ​​简洁结尾与祝福​​
   以积极态度收尾，例如：“再次感谢您的信任，祝您职业发展顺利，早日找到理想平台。”避免冗长，保持邮件/短信在3-4段内。

​​提示：​​ 话术需根据候选人特点调整，高管层级侧重战略匹配度分析，应届生则需更多成长建议。定期复盘话术效果，结合候选人反馈优化沟通策略。