‌面试官说"下周给你答复"通常意味着公司需要时间评估候选人，但也可能是婉拒的托词。关键亮点包括：HR流程需要时间、可能有其他候选人在对比、公司内部审批流程较长、也可能是委婉拒绝的暗示。‌

1. ‌HR流程需要时间‌
   招聘决策往往需要多部门协调，HR需要整理面试反馈、对比候选人资料、走内部审批流程。大公司尤其如此，一个岗位可能要经过3-5级审批，这些都需要时间。

2. ‌可能有其他候选人在对比‌
   企业常会面试多位候选人后再做决定。如果你是较早面试的，HR可能需要等所有面试结束才能横向比较。有些公司甚至会安排2-3轮对比面试。

3. ‌内部突发情况影响进度‌
   突发会议、负责人出差、岗位预算调整等都可能延迟回复。特别是遇到季度末/年初等节点，公司内部流程会比平时更慢。

4. ‌委婉拒绝的可能性‌
   如果超过约定时间仍未回复，大概率是落选了。部分面试官会用"等通知"代替直接拒绝，避免当面打击候选人。但正规公司通常无论是否录用都会给予反馈。

建议等待1-2周后主动跟进询问结果，同时继续投递其他岗位。保持专业态度，避免频繁催促或情绪化沟通。招聘是双向选择，不必过度纠结单次机会。