面试时长相确实可能影响结果，但能力与匹配度才是关键。

在求职面试中，长相作为第一印象的一部分，可能会对面试官产生潜移默化的影响。这并不意味着长相是决定面试成功与否的唯一或主要因素。以下几点解释了为何能力与匹配度在面试中更为关键：

1. 专业能力评估：面试的主要目的是评估候选人是否具备胜任岗位所需的专业技能和知识。通过询问工作经验、技术问题或案例分析，面试官能够更准确地判断候选人的能力水平。

2. 文化匹配度：企业在招聘时不仅关注候选人的能力，还关注其与企业文化的契合度。这包括价值观、工作态度和团队协作能力等方面，而这些通常与长相无关。

3. 法律与道德约束：在大多数国家和地区，基于长相的歧视是违法的。企业在招聘过程中必须遵守相关法律法规，确保招聘决策的公正性和非歧视性。

4. 多元化与包容性：越来越多的企业认识到多元化和包容性的重要性，并致力于建立一个多样化的团队。这意味着在招聘时，企业会更加注重候选人的背景、经验和观点的多样性，而不仅仅是长相。

5. 长期发展潜力：企业在招聘时还会考虑候选人的长期发展潜力，包括学习能力、适应能力和领导力等方面。这些因素与长相没有直接关系，但对候选人在企业中的长期成功至关重要。

总结：虽然长相在面试中可能会产生一定的影响，但能力与匹配度才是决定面试成功与否的关键因素。候选人应该更加注重提升自己的专业技能和知识，以及与企业文化的契合度，以增加面试成功的机会。