可能拒绝，也可能正常流程

面试结束后面试官归还简历的行为，可能涉及以下几种情况，需结合具体场景判断：

一、可能被拒绝的信号

1. 主动归还行为

   若面试官在面试结束时主动要求归还简历，可能暗示对候选人的初步印象不理想，或认为候选人不符合岗位要求。

2. 未提供进一步沟通机会

   面试结束后未安排后续电话或面试，且直接归还简历，可能表明没有继续考察的意愿。

二、正常流程或特殊场景

1. 设计类岗位

   对于需要展示作品集的设计类岗位，面试官可能因不便保存而归还纸质简历。

2. 信息保护或后续流程

   部分公司可能因信息保护要求或流程需要暂时保管简历，后续会通过邮件或HR联系。

3. 面试官疏忽

   个别情况下可能是面试官的疏忽，未意识到需要保留简历以备后续联系。

三、应对建议

• 直接沟通确认

  若对归还原因有疑虑，可礼貌询问是否还有其他考察环节或需要补充材料。

• 保留证据

  若收到电子版简历，建议通过邮件或录音等方式留存证据，避免后续纠纷。

• 理性看待

  纸质简历的归还本身不直接等同于拒绝，但可结合其他因素综合判断。

总结

该行为需结合面试官态度、岗位性质及公司流程综合判断。若对结果存疑，建议通过正规渠道核实信息，避免过度解读。