​​面试结束后收到面试官递回的简历，通常暗示三种可能性：​​一是面试官已做好记录无需保留纸质版，二是委婉传递未通过信号，三是疏忽性动作无特殊含义。​​关键点在于结合面试整体氛围判断——若交流顺畅且明确告知后续流程，大概率属常规操作；若全程冷淡且未提复试安排，则可能是不予录用的礼貌性暗示。​​

面试官这一动作的实际含义需结合多重因素分析。正规企业通常有简历归档流程，主动归还可能意味着面试官已完成评估记录，尤其当对方明确表示"会转交HR部门"时更属正常流程。部分面试官会刻意避免在简历上做备注，归还行为可能体现其对候选人隐私的尊重。值得注意的是，科技公司普遍采用电子化招聘系统，纸质简历的实际作用已大幅降低。

遇到这种情况可采取三步应对策略。立即检查简历是否留有批注痕迹，空白简历通常暗示评价已完成；回顾面试中是否获得明确时间节点承诺，如"三天内回复"等具体安排往往比肢体语言更可靠；无论结果如何，都应在24小时内发送感谢邮件重申任职意愿，这既能展现职业素养，也可能扭转初步印象。

职场新人容易过度解读这个动作，但资深HR更关注实质沟通内容。建议将注意力放在面试过程中的专业问答质量上，而非纠结于结束时的礼仪细节。若一周内未收到任何反馈，可礼貌致电询问进展，这比揣测简历归还意图更有实际价值。