5-15人

关于招聘5人时进入面试的人数，需根据具体招聘公告中的 招录比 确定，具体规则如下：

一、常见招录比情况

1. 1:3比例

   这是多数岗位的常规比例，即每招1人需面试3人。招5人时，通常前15名考生进入面试。

2. 特殊比例调整

   • 1:2或1:4 ：部分岗位可能因竞争激烈或岗位特殊性调整比例，例如招2人可能面试6人。

   • 1:5及以上 ：少数岗位（如省部级或高级别职位）可能采用1:5甚至更高比例，如招5人需面试25人。

二、其他影响因素

• 报名人数与合格线 ：即使按1:3比例，最终进入面试的还需满足笔试合格线要求。若报名人数不足，可能按实际通过人数确定面试名单。

• 成绩排序规则 ：若多名考生成绩相同，部分岗位会增加面试人数（如1:3比例时可能增加1人）。

三、建议

考生应仔细阅读招聘公告中的“录用比例”说明，并结合岗位竞争热度综合判断。若对比例有疑问，可直接咨询招聘单位人事部门。