​​面试比例1比1.2表示每招聘1个岗位名额，会有1.2名候选人进入面试环节​​。例如，若某单位计划招聘10人，则按笔试成绩排名前12名的考生进入面试。这一比例常用于竞争适中的岗位，既确保选拔的公平性，又避免面试资源浪费。

• ​​计算逻辑​​：1:1.2的比例可直接换算为“招聘人数×1.2=面试人数”，结果四舍五入取整。若招聘5人，则面试人数为6人（5×1.2）。
• ​​应用场景​​：多见于教师招聘（如特岗）、部分公务员岗位或企业校招，适用于报名人数与岗位需求相对平衡的情况，避免过高竞争或候选人不足。
• ​​竞争影响​​：比例越低（如1:1.2），竞争压力相对较小；比例越高（如1:3），淘汰率更高。但最终录用仍取决于面试表现与综合成绩。
• ​​特殊调整​​：实际执行中，若笔试合格者不足比例要求，可能按实有人数面试或取消岗位；若竞争激烈，可能按分数排名截取，而非严格遵循比例。

​​提示​​：考生需关注招考公告的具体规定，比例仅决定面试人数，最终结果仍由笔试与面试的综合表现决定。提前了解历年岗位竞争数据，有助于合理评估难度。