“1比1.5进入体检”是指招聘单位在确定进入体检环节的人员比例时，按照1:1.5的比例筛选。例如，如果某职位计划招聘10人，那么会有15人进入体检环节，最终淘汰5人，剩余10人进入后续环节。

一、具体含义

1. 比例说明：
   1:1.5的比例意味着进入体检的人数是招聘人数的1.5倍。

   • 假设招聘10人，则有15人参加体检。
   • 假设招聘5人，则有7.5人（通常四舍五入为8人）参加体检。

2. 淘汰机制：
   在体检环节，招聘单位会根据体检结果淘汰部分人员。未被淘汰者继续参与后续的考核或录用流程。

3. 差额体检：
   这种方式通常被称为“差额体检”，目的是通过多选一的方式，确保最终录用的人员不仅符合岗位要求，还在体检中表现良好。

二、适用场景

1. 公务员招聘：
   在公务员考试中，通过笔试、面试后，按照1:1.5的比例确定进入体检环节的人员名单，最终根据体检结果择优录用。

2. 事业单位招聘：
   事业单位在招聘中也会采用类似的方式，确保选拔出最合适的人员。

3. 企业招聘：
   部分企业招聘中，尤其是涉及重要岗位时，也会采取差额体检的方式，以确保录用人员的健康状况符合岗位要求。

三、注意事项

1. 公平性：
   差额体检旨在增加竞争，确保录用人员的综合素质和健康状况，同时体现了招聘的公平性。

2. 体检标准：
   体检通常按照国家或行业规定的标准执行，包括但不限于身高、视力、肝功能等项目。

3. 后续流程：
   体检结束后，招聘单位会根据体检结果和综合表现，确定最终录用名单。

四、总结

“1比1.5进入体检”是招聘过程中的一种常见筛选方式，既提高了选拔的效率，又确保了录用人员的质量和健康水平。无论是公务员、事业单位还是企业招聘，差额体检都是一种科学、公平的选拔机制。