​​“1比1.2进面试”指若计划招10人，12人可进入面试，按成绩从高到低录取。​​

​​1. 含义解释​​
“1比1.2进面试”是考研、考公、特岗教师等选拔环节的复试比例规则，即：若计划招收10人，则12人能进入面试，最终按综合成绩淘汰2人。该比例用于平衡竞争与选拔质量，确保招到能力更均衡的候选人。

​​2. 影响因素​​

• ​​招生计划​​：不同学校或单位的实际录取人数决定复试人数，例如招生100人则120人面试。
• ​​竞争程度​​：报考人数远超招生数时，实际进入复试人数可能更多，但最终成绩优先录取。
• ​​最低要求​​：教育部规定最低差额为1:1.2，部分热门专业比例更高（如1:1.5）。

​​3. 常见场景举例​​

• ​​考研复试​​：若某校计划招生50人，最终60人进入面试，按成绩排名淘汰10人。
• ​​考公面试​​：某岗位招3人，会有6人参与面试，通过结构化评分淘汰3人。
• ​​特岗教师​​：招聘名额100个时，至少120人入围面试，考核综合能力后筛选。

​​4. 复试阶段的注意事项​​

• ​​材料准备​​：提前备好准考证、成绩单、奖项等材料，部分单位需政审表。
• ​​技能强化​​：笔试复习重点参考院校指定书目，英语口语模拟高频话题（如家乡、职业规划）。
• ​​面试细节​​：中英文自我介绍控制在1分钟左右，回答突出专业能力与岗位匹配度。

​​5. 结果评定逻辑​​
多数单位按“初试成绩60%+复试成绩40%”加权排名，部分院校更依赖面试表现（如艺术类、师范类）。即使初试排名靠后，复试表现优异仍可能逆袭。建议充分准备，保持稳定心态。