​​公务员面试人数不足时，通常采取重新招聘、调剂递补、降低比例或取消岗位等措施​​，具体处理方式需结合招考政策与实际情况灵活调整。以下是常见解决方案：

1. ​​重新组织招聘​​：若面试人数未达最低要求（如不足3人），多数情况视为招聘失败，需重新发布公告、组织笔试筛选。特殊情况下可延迟面试时间，等待更多候选人参与。
2. ​​调剂与递补机制​​：从其他岗位或候补名单中调剂符合条件的考生，优先选择同类别笔试成绩达标者。例如，国考中允许高于原岗位分数线的考生申请调剂。
3. ​​降低比例或核减名额​​：经上级批准后，可缩减招录人数或调整面试比例（如从1:3降至1:2）。偏远地区或紧缺岗位可能豁免比例限制。
4. ​​直接取消岗位​​：若无法通过调剂或降比满足要求，且无紧急用人需求，则取消该岗位招录，考生可改报其他职位。

​​提示​​：考生需关注官方公告，及时参与调剂或重新报考；招录单位应优化流程，确保选拔公平性。灵活应对政策变动是解决此类问题的关键。