省考面试人数未达比例时，通常会采取以下处理方式，具体措施因地区和岗位性质而异：

1. 调剂补充人员

   组织方会通过官方渠道（如官网、招聘平台）发布调剂公告，允许考生在限定时间内报名并资格审查，以补足面试人数。

2. 降低成绩要求

   若调剂后仍不足，面试成绩需达到本组考生平均分或招录机关设定的合格分数线，方可进入体检和考察环节。

3. 核减招录人数

   部分省份或单位会同比例减少招录计划，例如原计划1:3的比例可降至1:2，但不会低于1:2。

4. 取消岗位或重新补录

   极端情况下（如报名人数远低于计划招录人数），岗位可能被取消，考生需重新选择其他岗位；若递补仍不足，可能触发重新补录流程。

5. 特殊岗位保留政策

   硬性规定（如艰苦边远地区、基层“招人难”岗位）的职位，即使未达比例也可正常开考。

注意事项 ：不同省份处理方式存在差异，例如：

• 常规比例 ：福建、山东等省多为1:3，湖南、云南为1:2；

• 招录机关自主权 ：部分省份允许根据岗位特点调整比例（如省级机关2人以下职位按1:3）。

建议考生以当年招录公告或官方通知为准，及时关注调剂信息并合理规划备考策略。