吉林省2024年推出了新的育儿假政策，旨在支持家庭生育和减轻育儿负担。以下是对吉林省2024年育儿假新规定的详细解读。

育儿假的具体规定

育儿假时长

• 育儿假时长：根据《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。
• 护理假：符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天。

育儿假的申请条件

• 申请条件：育儿假的申请条件为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前”。未提及子女数量对确定育儿假期限的影响，即如果职工第一胎子女不满三岁，第二胎子女不满一岁，也只可享受20天育儿假，不能按两个孩子叠加享受40天育儿假。

育儿假期间的待遇保障

• 待遇保障：除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用工单位承担。产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期；护理假不含公休日和国家法定假日；育儿假、独生子女父母照护假为工作日按全年累计。

法律依据

政策文件

• 政策文件依据：吉林省的育儿假政策依据《吉林省人口与计划生育条例》和《吉林省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》制定。
• 政策解读：政策解读明确指出，育儿假政策的目的是减轻家庭养育子女的负担，推动适度生育水平。

社会反响

企业执行情况

• 企业执行情况：部分企业在实际执行中存在不足，如吉林分公司被投诉只给予10天育儿假，而不是规定的20天，引发员工不满。
• 员工反馈：员工对合理假期被压榨的现象表示不满，呼吁企业落实政策，保障员工权益。

吉林省2024年的育儿假新规定旨在通过延长产假和育儿假，减轻家庭生育和育儿的负担。然而，实际执行中存在一些企业未能完全落实政策的情况，员工对此反映强烈。政府和相关部门需要加强对企业执行政策的监督和指导，确保政策真正惠及家庭。