吉林三支一扶计划的转正概率是一个复杂的问题，涉及政策、考核和个人表现等多方面因素。以下是对这一问题的详细解答。
转正政策
直接转事业编
在吉林，三支一扶人员在服务期满后，如果考核合格，可以直接在服务单位办理落编聘用手续，且没有试用期直接转正。这一政策为三支一扶人员提供了稳定的职业发展路径，减少了试用期的不确定性，增加了转正的可能性。
专项岗位设置
吉林省在公务员招录中为三支一扶人员设置了专项岗位，这些岗位的竞争相对较小，笔试进面分数也较低，有助于三支一扶人员上岸。专项岗位的设置为三支一扶人员提供了额外的就业机会，降低了竞争压力，进一步提高了转正的概率。
考核标准
考核要求
吉林三支一扶人员需要在服务期内达到优秀的考核标准才能转正。考核内容包括工作表现、职业道德和综合素质等方面。严格的考核标准确保了转正人员的高质量和高素质，但也意味着只有表现优异的人员才能转正，因此转正的概率并不是绝对的。
优秀标准
只有在考核达到优秀标准的情况下，三支一扶人员才能转正。这一标准确保了转正人员的工作能力和职业道德，但也增加了转正的难度。只有那些在工作中表现突出、得到领导和同事认可的人员，才有可能达到优秀标准。
其他优势
工龄计算
三支一扶人员在服务期间缴纳的社保会计算为工龄，服务期满后转编时，工龄会被保留并作为转正的依据之一。工龄的计算为三支一扶人员提供了更多的工作经验和稳定性，有助于他们在转正后更好地适应工作环境。
优先录用
吉林省在公务员和事业单位招聘时，会优先录用三支一扶人员，尤其是在同等条件下。优先录用的政策为三支一扶人员提供了更多的就业机会和职业发展空间，进一步提高了他们转正的概率。
吉林三支一扶计划的转正概率相对较大，主要得益于直接转事业编、专项岗位设置、严格的考核标准以及优先录用等政策。然而，转正的成功与否还需取决于个人的工作表现和考核结果。三支一扶计划不仅为基层提供了大量高素质人才，也为个人提供了稳定的职业发展和晋升机会。