​​国考和省考的工资待遇差异显著，主要体现在薪资水平、福利待遇和晋升空间等方面。国考公务员的薪资普遍较高，尤其是在一线城市和经济发达地区，且享有更完善的福利制度，晋升空间也更广阔，而省考公务员的薪资则受地方经济状况影响较大，福利和晋升机会相对有限。​​

​​薪资水平差异​​
国考公务员的薪资标准通常高于省考，特别是在一线城市和经济发达地区，年薪可达20万以上，而省考公务员的年薪一般在6-10万之间，经济强省略高，欠发达地区则可能低至4-8万。国考岗位的公积金比例也普遍更高。

​​福利待遇不同​​
国考公务员的福利更完善，通常包括住房补贴、交通补助、医疗保险等，部分岗位还有额外的住房福利。省考公务员的福利则因地区政策而异，经济欠发达地区的福利可能明显少于国考。

​​晋升空间的对比​​
国考公务员的晋升通道相对畅通，尤其是在中央机关，晋升至处级岗位的周期较短，且能接触到更高层级的职业发展机会。省考公务员的晋升则受地域和编制限制，基层岗位晋升到科级可能需要10年以上时间。

​​总的来说​​，国考公务员在薪资、福利和晋升方面均占优势，但竞争也更大；省考适合希望工作更稳定、竞争压力较小的考生，薪资和待遇虽低于国考，但在某些经济强省或政策友好地区仍具备吸引力。