面试失败通知应聘者需注重专业性、礼貌性和信息传递的及时性，具体方法如下：

一、通知方式选择

1. 电话通知 （优先推荐）

   直接沟通更显尊重，建议在办公时间拨打，避免用餐时段。简短说明结果，如“感谢面试，但综合评估后未通过”，并说明后续流程。

2. 邮件通知

   适用于书面化沟通，需包含以下内容：

   • 感谢参与面试；

   • 明确说明未通过原因（如“技能与岗位需求不匹配”）；

   • 表达遗憾并保留简历。

3. 短信/社交媒体通知

   短信需简洁，例如“很抱歉，您未通过面试。感谢您的参与，我们会保留您的简历”。社交媒体（如领英）可补充说明后续合作可能。

二、沟通技巧要点

1. 表达感谢与尊重

   开头需肯定应聘者的努力，如“感谢您的时间与专业表现”，避免直接否定能力。

2. 客观说明原因

   以“综合评估后未通过”为模板，可补充具体不足（如“经验不足”或“岗位匹配度问题”），但需避免负面评价。

3. 提供后续机会

   建议保留简历并告知“未来有合适岗位会优先考虑”，如“我们会将您纳入人才库，后续有空缺会及时联系”。

三、注意事项

• 时效性 ：面试后1-3个工作日内通知，避免拖延；

• 语言风格 ：保持专业，避免使用“失败”“不足”等负面词汇，可改为“未通过”“未匹配”；

• 反馈建设性 ：若可能，提供改进建议（如“期待您在团队协作方面积累经验”）。

通过以上方式，既能维护企业形象，又能保护应聘者尊严，为双方留下良好沟通基础。