​​发邮件投递简历时，主题应直接突出“职位名称+姓名+核心优势”，例如“市场营销经理申请-张伟-5年品牌推广经验”。​​ 避免笼统词汇如“求职”，用关键词精准匹配岗位需求，确保HR在2秒内捕捉到你的竞争力。

1. ​​职位与姓名必填​​
   主题需包含应聘职位和全名（如“前端开发工程师-李芳”），方便HR快速分类。若招聘信息注明格式要求，必须严格遵循。

2. ​​嵌入差异化优势​​
   根据岗位要求补充关键亮点，如“8年资深Java工程师-王磊”或“清华大学硕士-陈明-数据分析岗”，用数据或名校背景增强吸引力。

3. ​​简洁与中文优先​​
   控制在5-8个词内，避免符号或英文（除非要求）。冗长标题易被忽略，中文标题还能降低被误判为垃圾邮件的风险。

4. ​​附加信息灵活处理​​
   若职位有地点要求，可加入“上海”等地域标签（例：“产品经理-刘洋-上海”）。应届生可标注“应届”或相关实习经历。

5. ​​规避常见错误​​
   不用附件简历内容代替主题，避免“应聘”“简历”等泛泛而谈的词汇。错别字或格式混乱会直接降低可信度。

主题是简历的“第一屏广告”，精准、专业、简洁才能突破海量邮件的竞争。根据岗位定制内容，并反复检查基础信息，确保HR第一时间看到你的价值。