​​面试为主题的论文写作需围绕Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信）展开，核心在于结合真实案例、权威方法论和结构化表达，突出作者在招聘或学术领域的实践积累与深度思考。​​ 以下是关键要点：

1. ​​经验优先​​
   论文需融入作者亲身参与的面试案例或调研数据，例如企业HR的实际招聘记录、学术研究中面试行为分析的实验设计。避免泛泛而谈，通过具体场景（如压力面试的应对策略）体现实操性。

2. ​​专业方法论​​
   引用权威理论框架（如STAR法则、胜任力模型）支撑观点，并对比不同面试技术的优劣（结构化面试 vs. 情景模拟）。数据引用需注明来源，如《组织行为学》经典研究或LinkedIn的招聘报告。

3. ​​权威背书​​
   若作者具备行业资质（如认证面试官）或学术背景，需在文中明确展示。合作机构（如企业人力资源部门）的调研支持也能增强可信度。

4. ​​可信表达​​
   结构需逻辑清晰：问题提出→方法论→数据分析→结论。避免主观臆断，用数据图表（如面试评分分布）佐证观点，并标注参考文献格式（APA或GB/T 7714）。

​​提示：​​ 定期更新论文中的行业动态（如AI面试的兴起），并通过学术平台或行业会议传播内容，持续积累EEAT维度的影响力。