面试时间一个半小时‌属于正常范围‌，尤其针对中高级岗位或技术类职位。‌关键亮点‌：时长反映企业考察维度全面（如专业能力、沟通逻辑、文化匹配），但需结合面试流程设计是否高效。若为多轮面试中的某一环节，则更常见。

‌分点论述‌：

1. ‌岗位复杂度决定时长‌
   技术岗（如程序员、工程师）常涉及实操测试或案例分析，1.5小时可深度评估专业能力；管理岗则需通过行为面试考察决策逻辑，耗时较长。

2. ‌企业筛选机制差异‌
   部分公司采用“集中评估”（一轮覆盖所有面试官），时间自然延长；分轮次的企业可能单环节控制在1小时内，但总时长更久。

3. ‌候选人体验的平衡点‌
   超出2小时可能引发疲劳，但1.5小时内若包含互动问答或休息间隙，既能保证信息收集，又体现对候选人的尊重。

‌总结提示‌：
关注面试内容而非单纯时长——若交流深入且有价值，则正常；若明显拖沓或重复提问，可主动询问流程安排。提前了解企业面试习惯（如HR告知时长）能减少焦虑。