入职背景调查主要围绕候选人的基本信息、工作经历、职业资格及负面记录展开，具体可分为以下五个核心方面：

1. 基本信息核实

   包括身份信息（如身份证、学历）、联系方式、家庭住址等，通过学信网、第三方机构或直接联系候选人确认真实性。

2. 工作经历与履职表现

   核实简历中的公司名称、职位、工作时间、离职原因及工作成果，通常通过联系前雇主或同事获取评价，部分岗位会委托第三方进行问卷调查。

3. 职业资格与技能验证

   检查专业证书、执业资格等是否真实有效，例如通过行业协会或认证机构确认，部分岗位需通过技能测试或第三方评估。

4. 负面记录筛查

   主要关注犯罪记录（如刑事犯罪、经济犯罪）和信用问题（如网贷逾期、失信名单），通过公安、司法或信用机构查询。

5. 参考人评价收集

   通过候选人提供的前同事、领导等了解其工作态度、团队协作能力及职业稳定性，参考人反馈是评估候选人综合素质的重要依据。

补充说明 ：

• 核查内容可能因岗位性质调整，例如高管岗位会深入调查商业机密相关背景；

• 背调可在面试前或后进行，但通常在录用前完成以降低风险。