​​在同城58平台发布招聘信息时，遵循Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）能显著提升信息曝光与求职者信任度​​。关键亮点包括：​​精准描述岗位细节​​（如薪资区间、福利标签）、​​突出企业认证信息​​（营业执照、LOGO）、​​优化标题与刷新策略​​（覆盖求职活跃时段），以及​​避免虚假宣传​​（确保薪资待遇真实透明）。

1. ​​经验（Experience）​​：招聘信息需体现一手经验，例如“【带薪培训】”“就近分配”等实际福利，或添加员工成长案例（如“3个月晋升主管”）。企业简介应包含真实办公环境照片或团队视频，增强求职者代入感。

2. ​​专业性（Expertise）​​：

   • ​​岗位描述​​：分点列出职责与要求，使用【】强调核心条件（如【经验不限】【弹性工时】）。
   • ​​企业资质​​：上传营业执照并通过平台认证，简介中注明行业年限、核心业务，例如“10年本地餐饮品牌”。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​：

   • ​​外部背书​​：若企业获过行业奖项或媒体报道，可在描述中引用（如“2024年本地十佳雇主”）。
   • ​​平台权重​​：使用58同城的“置顶服务”或“精准推广”，借助平台流量优势提升信息排名。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​：

   • ​​透明沟通​​：避免模糊表述（如“薪资面议”），明确标注“底薪+提成6K-12K”。
   • ​​隐私保护​​：提供企业邮箱或官方电话，避免直接暴露个人联系方式。定期更新职位状态（如“已招满”标注）。

​​总结​​：通过真实案例、数据化描述（如“入职率95%”）和平台工具结合，既能满足EEAT标准，又能高效吸引目标人才。建议每周分析“投递转化率”，持续优化信息细节。