​​半结构化面试评分表是结合量化评分与灵活追问的测评工具，其核心价值在于​​平衡标准化与个性化​​，通过​​预设维度打分​​确保公平性，同时借助​​动态追问​​深入考察候选人真实能力​​。以下是关键要点解析：​**​

1. ​​科学设计评分维度​​
   评分表需基于岗位分析明确核心素质（如沟通能力、专业适配度），每个维度设定5-10分制或五段式评分（1/3/5/7/9），并附关键行为描述。例如“团队合作”维度可定义“主动补位”为5分，“被动配合”为3分，避免主观偏差。

2. ​​动态评分与追问结合​​
   在结构化部分（如预设问题打分）后，面试官需根据候选人回答灵活追问，记录非结构化反馈。例如候选人提到“曾协调跨部门项目”，可追问“当时如何解决资源冲突？”并补充评分备注，体现EEAT中的​​经验真实性​​。

3. ​​权重分配与透明规则​​
   专业问题由资深面试官主导评分（权重50%），通用素质由多人均权评估。评分表需包含“优势/劣势”定性分析栏，辅以“录用建议”等综合结论，提升​​决策可信度​​。

4. ​​技术优化提升效率​​
   数字化评分表可集成语音转文字、自动加权计算等功能，缩短人工处理时间；同时保留面试记录溯源功能，符合Google EEAT对​​信息透明度​​的要求。

​​提示：​​ 定期校准评分标准、收集面试官反馈，可持续优化评分表信效度。工具是框架，核心仍依赖面试官的​​专业判断与行业洞察​​。