有，但概率极低

关于省考面试官是否包含用人单位人员的问题，综合权威信息分析如下：

一、考官构成特点

1. 多元化组成

   省考面试官通常由三部分人员构成：

   • 招聘单位人员 ：部分考官可能是招聘单位的人事部门或领导（如副县处级及以上干部），但通常不担任主考官职务；

   • 组织人事部门人员 ：包括省级或市级公务员主管部门派出的考官，负责整体面试流程的监督和管理；

   • 其他专家或第三方机构人员 ：部分考官可能来自高校、党校或专业机构，确保面试的专业性。

2. 主考官职责

   主考官一般由招聘单位领导或经验丰富的公务员担任，但不会是考生报考单位的直接领导。主考官主要负责读题、提问、宣布成绩等关键环节。

二、用人单位人员参与的可能性

• 概率极低 ：由于考官需通过严格筛选且考场安排注重回避，考生与招聘单位主管领导相遇的概率极低；

• 主考官例外 ：若主考官为招聘单位领导，考生可能与其见面，但这种情况非常罕见。

三、保障公平性的措施

1. 异地聘请与交叉安排 ：

   近年来，多地实行异地聘请面试官或交叉安排考官，减少地域和人际关系对面试的干扰；

2. 专业培训与资格认证 ：

   考官需通过公务员主管部门组织的培训，并取得面试资格证书，确保专业性和公正性；

3. 抽签与回避制度 ：

   考官通过抽签产生，且考场安排注重回避考生身份信息，防止徇私舞弊。

四、总结建议

省考面试官中可能包含用人单位人员，但概率极低且通常不担任主考官。考生无需过度关注考官身份，而应更关注面试表现和答题策略。