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根据江西省考的竞争情况和近年数据，110分能否进入面试需结合岗位类型和当年具体情况综合判断，具体分析如下：

一、整体情况分析

1. 竞争压力与分数线差异

   江西省考竞争激烈，不同岗位分数线差异显著。部分热门岗位（如南昌、九江等城市核心岗位）的面试分数线通常在130分以上，而部分县乡岗位或冷门职位的最低入闱分可能低于110分。 例如，2024年全省共有6042个岗位，其中379个岗位最低入闱分在110分以下，占比约6.27%。

2. 合格分数线与排名机制

   面试分数线由笔试成绩从高到低排序后，按计划招录人数与面试人数比例确定，而非单纯以分数为绝对值判断。110分考生能否进面，需参考其排名是否进入该岗位的前面一定比例（如前20%-30%）。

二、110分进面的可能性

1. 县乡岗位机会

   县乡岗位竞争相对较小，110分考生进入面试的概率较高。例如，2024年县乡岗位最低入闱分多在100-110分之间。

2. 热门岗位门槛

   城市核心岗位或专业性强的岗位（如金融、法律类）通常要求更高分数，110分可能无法满足要求，需向130分以上努力。

三、建议与注意事项

1. 关注职位详情

   建议考生仔细阅读职位表中的“最低入闱分”和“面试比例”等信息，结合自身分数排名综合判断。

2. 备考策略

   若分数未达目标岗位线，可关注省考辅导课程（如汤可特训七套卷）提升申论等科目，同时关注2025年各地市最低进面分数参考（可通过中公教育等渠道获取）。

3. 理性看待分数线

   公务员考试存在不确定性，110分虽处于中等偏下水平，但通过针对性备考仍有机会提升竞争力。

110分考生能否进面需结合岗位类型、当年竞争态势及自身排名综合判断，建议以岗位最低入闱分和面试比例为核心参考依据。