第一个参加面试的人分数是否吃亏，需结合具体场景分析，主要结论如下：

一、核心结论

面试顺序对分数的影响微乎其微，关键在于个人表现而非出场顺序。

二、分点说明

1. 评分标准主导性

   考官主要依据候选人表现打分，专业性和客观性是核心。即使没有比较对象，考官也会根据标准评估，不会因“第一”或“最后”刻意压分。

2. 顺序可能存在的潜在影响

   • 考官状态 ：部分考官可能因缺乏参照物而保守打分，但通常不会导致“地板分”。

   • 心理预期 ：少数情况下，考官可能因“新鲜感”或“期许”对第一候选人稍高评价，但属于概率性现象。

3. 不同场景的差异

   • 普通岗位 ：无竞争压力，表现优异即可获得高分，顺序影响极小。

   • 竞争激烈岗位 ：考官可能更谨慎，但优秀表现仍能脱颖而出。

三、应对建议

• 充分准备 ：无论顺序如何，自信表达、结构化回答是关键。

• 发挥优势 ：若为第一候选人，可利用“标杆效应”提升整体表现。

面试顺序非决定性因素，专注自身表现才能最大化成功机会。