公务员面试并非完全靠关系，虽然人脉关系可能在某些情况下有一定影响，但公平、公正、公开的选拔机制才是公务员面试的核心原则。以下几点将详细阐述公务员面试的真实情况：

1. 1.严格的选拔流程：公务员面试通常包括笔试、面试、体检和政审等多个环节。笔试成绩在总成绩中占有相当大的比重，能够有效筛选出具备基本知识水平和专业能力的考生。面试环节由多位考官组成，考官来自不同部门，甚至有外聘专家参与，以确保面试的公正性。考官在面试前会接受严格的培训，明确评分标准和纪律要求。
2. 2.评分标准的透明性：面试评分标准是公开的，通常包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表等多个方面。考官根据考生的表现进行独立评分，最终成绩是所有考官评分的平均值或去掉最高分和最低分后的平均值。这种评分方式减少了个人主观因素的影响。
3. 3.监督机制的存在：公务员面试过程通常会有纪检监察部门全程监督，确保面试的各个环节严格按照规定程序进行。面试现场一般会进行录音录像，以备后续核查。任何违规行为都会受到严肃处理，这大大降低了人为操作的可能性。
4. 4.人脉关系的有限性：虽然在某些情况下，人脉关系可能会提供一些信息或建议，但面试结果主要还是取决于考生的个人能力和表现。近年来，随着公务员选拔制度的不断完善，透明度和公正性不断提高，人脉关系在面试中的作用被进一步削弱。
5. 5.心理素质和临场发挥的重要性：面试不仅是知识的考察，更是心理素质和临场发挥的考验。考生需要在有限的时间内清晰地表达自己的观点，展现出良好的应变能力和逻辑思维能力。一些考生可能因为紧张或准备不足而表现不佳，这与是否有关系无关，而是个人综合素质的体现。

公务员面试并非完全靠关系，而是依靠严格的选拔流程、透明的评分标准、完善的监督机制以及考生的个人能力和表现。对于有志于成为公务员的人来说，提升自身综合素质和应试能力才是关键。