2025年1月1日颁布的主要劳动法新规文件包括：
- 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 ：
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该决定于2024年9月13日通过，自2025年1月1日起实施。
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决定明确，将用15年时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
- 《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》 ：
- 该办法规定了延迟退休年龄的具体实施步骤和原则，与上述决定同步实施。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ：
- 人力资源和社会保障部发布的通知，因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，调整了职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。
- 《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》 ：
- 该办法规定了企业职工在病残情况下的津贴标准。
- 《人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》 ：
- 该通知针对大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的相关问题作出规定。
这些新规旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，保障劳动者的合法权益，并规范企业和社会组织的行为。
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