2025年劳动法小时工新规定主要包括以下内容：
- 标准工时制度 ：
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每日工作时间 ：不超过八小时。
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每周工作时间 ：不超过四十四小时。
- 加班规定 ：
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延时加班 ：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
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休息日加班 ：需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
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法定休假日加班 ：应依法安排劳动者休假，并支付相应工资报酬。
- 工资支付 ：
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小时工资 ：不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
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加班工资 ：根据实际加班时间支付加班报酬，具体标准应符合国家法律法规的规定。
- 休息与保护 ：
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每周至少休息一日 。
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特殊情况下工作时间调整 ：需遵循国家相关法律法规执行，确保劳动者健康和安全。
- 其他规定 ：
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国家机关和事业单位 ：实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和其他事业单位可灵活安排周休息日。
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计件工作 ：用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止工作时间过长对劳动者健康造成损害，并确保企业生产经营活动的正常进行。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，确保工时制度的合法性和公平性。
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