2025年劳动法的新规主要包括以下几个方面：
- 法定节假日调整 ：
- 全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，增加了农历除夕和5月2日为法定节假日。
- 工作时间和工资折算调整 ：
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年工作日变为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；
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季工作日为248天÷4季=62天/季；
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月工作日为248天÷12月=20.67天/月；
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日工资为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资明确 ：
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工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬；
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休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
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法定节假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬。
- 未休年假薪资补偿规定 ：
- 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 劳动合同方面 ：
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不签订书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而不订立，属于违法行为。
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不给员工劳动合同文本：劳动合同需一式两份，双方各执一份，用人单位不给员工属于违法。
- 社会保险缴纳 ：
- 公司必须为雇员缴纳社会保险，包括试用期在内。
- 辞职与补偿 ：
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雇员辞职不需要雇主的批准，只需提前30天书面通知即可（如果雇主同意，可以立即离职）。
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因非个人原因中断工作而辞职的雇员，有权领取失业保险金。
- 年假与调休 ：
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工作满一年后，雇员享有5天的年假，这是国家法定的假期。
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如果公司不提供带薪年假，雇员可以向劳动监察部门投诉，并要求三倍工资的补偿。
- 加班规定 ：
- 雇员每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出的时间视为加班，加班费的支付标准为：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日4倍。
- 劳动仲裁案件处理 ：
- 劳动仲裁案件应在立案之日起45天内结案，雇员可以迅速获得赔偿。
这些新规旨在更好地保障劳动者的合法权益，调整工作与休息的时间分配，并明确加班工资的支付标准，从而促进劳动关系的和谐与稳定。建议用人单位和劳动者都应当严格遵守这些规定，确保各自的权益不受侵害。
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