合法

退休人员继续工作是合法的，但需注意法律关系的性质和双方权利义务的界定。以下是具体说明：

一、法律关系性质

1. 退休后就业属于劳务关系

   根据《劳动法》及相关司法解释，退休人员再就业时，用人单位与其之间不构成劳动关系，而是建立 劳务关系 。双方的权利义务通过书面协议约定，属于平等主体之间的合作关系。

2. 特殊情形可能构成劳动关系

   若退休人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续工作可能被认定为劳动关系，需缴纳社保并受劳动法保护。

二、双方权利义务

1. 用人单位的义务

   • 签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等权利义务；

   • 不得以“返聘”等名义规避社保缴纳义务。

2. 退休人员的权利

   • 获得约定的报酬；

   • 协议约定医疗、劳保等权益（但用人单位无需承担劳动关系下的社保责任）。

三、争议解决方式

• 劳动争议需通过仲裁或诉讼解决，但诉讼时按劳务关系处理，不适用劳动法调整。

四、其他注意事项

• 养老金与工资的区分 ：养老金是退休人员的基本生活保障，与工作报酬性质不同；继续工作获得的收入属于劳务报酬；

• 个税缴纳 ：劳务报酬需缴纳个人所得税，但可享受专项附加扣除。

退休后继续工作本身不违法，但需通过劳务关系形式确立，并明确双方权利义务，以规避法律风险。