退休后，单位是否继续发放福利取决于具体政策与单位规定。通常情况下，单位对退休人员的直接经济支持较为有限，但以下几种福利仍可能继续发放：

1. 养老金

养老金是退休后最主要的收入来源，由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费年限、缴费基数等因素相关，个人账户养老金则来源于个人账户的累积金额。机关事业单位与企业职工的养老金制度已经实现并轨，缴费年限和领取条件基本一致。

2. 医疗保险

退休后符合条件的职工可继续享受医疗保险待遇，但需满足一定的缴费年限。例如，男职工需累计缴费满30年、女职工需满25年，才可在退休后免缴医保费用，终身享受医保待遇。

3. 年终奖

关于退休返聘人员是否享有年终奖，目前尚无统一规定。是否发放年终奖通常取决于单位的自主决定以及员工的工作表现和贡献。

4. 其他补贴

部分单位可能根据自身情况发放一些补贴或奖金，如节日慰问金、取暖补贴等。但需注意，这些福利并非法定义务，具体发放情况需参考单位内部政策。

总结

退休后，单位直接发放的经济福利较为有限，主要集中在养老金和医疗保险方面。对于其他福利，如年终奖或补贴，需视单位规定而定。如果您对具体福利政策有疑问，可咨询原单位或相关部门以获取更准确的信息。