茂名市2024年的最低工资标准为每月1620元，这一标准自2024年1月1日起正式实施。根据这一标准，企业在为员工缴纳社保时，需以此为基数进行计算，确保员工的合法权益得到保障。以下是关于茂名市2024年最低工资标准及社保缴纳的详细解读：

1. 1.最低工资标准的定义与适用范围：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。茂名市的最低工资标准为每月1620元，适用于全市范围内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，以及与其建立劳动关系的劳动者。这一标准旨在保障低收入劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬。
2. 2.社保缴纳基数与最低工资标准的关系：社保缴纳基数是指用人单位为员工缴纳社会保险费的基数，通常以员工的工资总额为依据。对于工资低于最低工资标准的员工，社保缴纳基数不得低于最低工资标准。茂名市的用人单位在为员工缴纳社保时，最低缴纳基数应为1620元。这意味着，即使员工的实际工资低于1620元，用人单位也必须按照1620元的基数为其缴纳社保，以确保员工能够享受到基本的社保待遇。
3. 3.社保缴纳的具体项目与比例：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据茂名市的相关规定，用人单位和员工需按照一定的比例共同缴纳社保费用。具体比例如下：养老保险：用人单位缴纳16%，员工缴纳8%。医疗保险：用人单位缴纳6%，员工缴纳2%。失业保险：用人单位缴纳0.5%，员工缴纳0.5%。工伤保险：用人单位根据行业风险程度缴纳，比例在0.2%至1.9%之间。生育保险：用人单位缴纳0.8%，员工无需缴纳。以最低工资标准1620元为例，用人单位每月需为员工缴纳的社保费用约为400元左右，具体金额根据实际缴纳比例略有差异。
4. 4.最低工资标准对员工的影响：最低工资标准的提高直接影响到低收入劳动者的收入水平。对于那些工资水平较低的员工来说，最低工资标准的上调意味着他们的收入将有所增加，生活质量也将得到一定程度的改善。最低工资标准的上调也促使用人单位更加重视员工的劳动价值，推动企业提高生产效率和管理水平。
5. 5.用人单位应注意的事项：用人单位应严格按照茂名市的最低工资标准及社保缴纳规定，及时、足额地为员工缴纳社保费用。违反相关规定的行为将受到法律的严厉制裁。用人单位还应关注员工的实际工资水平，确保员工的工资不低于最低工资标准，并及时调整社保缴纳基数，以保障员工的合法权益。

茂名市2024年的最低工资标准为每月1620元，用人单位在为员工缴纳社保时，最低缴纳基数应为1620元。这一标准旨在保障低收入劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬和社保待遇。用人单位应严格遵守相关规定，及时、足额地为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益。