四川选调面试采用双盲结构化面试。这意味着面试官在面试过程中不会接触考生的简历信息，确保了选拔过程的公平性。

具体体现：

1. 双盲机制：面试官无法获取考生的个人信息，包括姓名、学校、经历等，避免了因背景差异导致的偏见。
2. 结构化流程：面试题目固定，每天分为上下半场，每半天更换一次题目，确保每位考生面对相同的考核内容。
3. 公平性保障：双盲制度有效避免了“关系户”等问题，确保了考试结果的真实性和选拔的公正性。

面试流程：

• 4+5模式：面试通常包括4道题目，答题时间为5分钟，要求考生在有限时间内展现逻辑思维和表达能力。
• 考核重点：侧重考察考生的基层实务能力、政策理解能力和综合分析能力，同时注重青年价值观的考察。

总结与提示：

四川选调面试的双盲制度体现了选拔的公平性和科学性。对于考生来说，重要的是注重提升自己的综合能力，熟悉政策背景，并在面试中清晰表达观点。建议考生提前了解面试流程和常见题型，有针对性地准备。