四川选调面试采用结构化形式。

四川选调生面试作为公务员选拔的重要环节，其形式采用结构化面试。结构化面试，是指面试题目、评分标准、程序、时间控制、考官组成、实施及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面试的特点

1. 题目固定：结构化面试的题目在面试前已经确定，且在面试过程中不会随意更改。这确保了所有考生面对相同的问题，保证了考试的公平性。

2. 评分标准统一：考官根据预先设定的评分标准对考生进行评分，这些标准通常包括语言表达、逻辑思维、问题解决能力等多个方面。

3. 程序规范：结构化面试有一套严格的程序，包括考生入场、答题、离场等环节，每个环节都有明确的时间限制和要求。

4. 考官组成专业：结构化面试的考官通常由相关领域的专家组成，他们接受过专业的培训，能够客观、公正地对考生进行评价。

四川选调面试的结构化形式

在四川选调生面试中，结构化形式体现在以下几个方面：

1. 面试题目结构化：面试题目通常包括综合分析、组织管理、应急应变、人际交往等多个类型，每种类型都有其特定的评分标准。

2. 评分标准结构化：评分标准根据题目类型和考察能力的不同而有所差异，但总体上都包括对考生综合素质和能力的全面评价。

3. 面试程序结构化：面试程序包括考生抽签、入场、答题、离场等环节，每个环节都有明确的时间限制和要求，以确保面试的规范性和公正性。

4. 考官组成结构化：考官通常由相关领域的专家组成，他们接受过专业的培训，能够根据评分标准对考生进行客观、公正的评价。

总结

四川选调生面试采用结构化形式，通过严格的题目设置、统一的评分标准、规范的程序和专业的考官组成，确保了面试的公平性、客观性和科学性。考生在备考过程中应注重全面提升自己的综合素质和能力，以应对结构化面试的挑战。