企业面试中的逻辑思维测试题主要考察应聘者的分析推理、问题解决和决策能力。以下是常见类型及示例：

一、数学逻辑题

1. 鸡兔同笼问题

   • 题目：一个笼子里有鸡和兔子共35只，脚共94只，问鸡和兔子各多少只？

   • 解题思路：设鸡x只，兔y只，列方程组x + y = 35和2x + 4y = 94求解。

2. 资源分配问题

   • 题目：5瓶3升药水，仅4升和9升瓶，如何测量出5瓶药水？

   • 解题思路：通过多次倒装实现容量组合。

二、推理思维题

1. 金额分配问题

   • 题目：A+B+C共3000元，A比B多1000元，C比A多3000元，求各自金额。

   • 解题思路：设B为x元，则A=x+1000，C=x+4000，解方程组得B=500元，A=1500元，C=5500元。

2. 开关与灯问题

   • 题目：5个开关对应5盏灯，仅进入房间一次，如何确定开关与灯的对应关系？

   • 解题思路：先开2个开关1分钟，关1个并开第3个开关，进入房间后亮着的灯对应第3个开关，用手触摸其他灯发热的对应第1个开关，剩余2个开关对应剩余2盏灯。

三、综合应用题

1. 产品定价策略

   • 题目：企业产品定价策略包括成本加成定价、市场渗透定价、心理定价等，问哪项不属于定价策略？

   • 答案：风险评估（属于财务管理目标）。

2. 组织结构类型

   • 题目：企业组织结构类型包括功能型、矩阵型、层级型等，问哪项不属于？

   • 答案：网络型组织（属于新型组织形式）。

四、解题技巧

• 排除法 ：通过排除矛盾选项快速缩小答案范围。

• 排序法 ：利用时间/数量关系建立顺序辅助推理。

• 图表法 ：用表格/图形直观展示元素关系。

建议应聘者结合具体题目灵活运用上述方法，注意细节和逻辑连贯性。