非全日制研究生毕业当年是否算作应届生，主要取决于具体的政策和地区规定。在一些省份如山东、贵州、湖南等地，非全日制研究生在满足特定条件下可以享受与全日制研究生相同的应届生待遇。

理解应届生的定义至关重要。传统意义上，应届毕业生是指在规定的教育年限内完成学业，并且在毕业后两年内没有签订正式劳动合同或缴纳社会保险的学生。对于非全日制研究生而言，尽管他们通常具有一定的工作经验，但在某些情况下，只要他们在毕业年度内未签订劳动合同和未缴纳社保，仍然可能被视为应届生。

不同地区对应届生身份的认定标准有所差异。例如，浙江省杭州市明确表示，符合条件的非全日制研究生可享有应届毕业生同等待遇，包括生活补贴等优惠政策。这意味着即使是在职学习的非全日制研究生，在特定条件下也能够获得与全日制毕业生相同的机会。

从政策层面来看，教育部办公厅等五部门联合发布的通知强调了对非全日制研究生就业权益的保护，要求各地不得设置与职位无关的限制性条件。这一举措旨在消除对非全日制研究生的歧视，促进公平竞争环境的形成。

随着社会认知度的提高，越来越多的企业开始接受非全日制研究生作为应届毕业生来对待。特别是在公务员、事业单位以及国有企业招聘中，逐步放宽了对非全日制研究生的限制，使得这部分学生有了更多的职业选择和发展空间。

值得注意的是，虽然部分地区的政策趋向于给予非全日制研究生更多机会，但实际操作中仍需关注具体单位的要求。对于即将毕业的非全日制研究生来说，了解最新的政策动态和个人情况是否符合应届生的标准显得尤为重要。总结起来，非全日制研究生能否被视为应届生，不仅受到国家政策的影响，还需结合地方政策及用人单位的具体要求进行综合考量。希望每位同学都能根据自身情况做出最适合的职业规划决策。