面试一般流程可分为以下五个核心阶段，涵盖从候考到结果反馈的全过程：

一、面试前准备

1. 材料准备 ：提前核对简历、证书等材料，确保信息准确无误。

2. 了解流程 ：通过企业官网或电话确认面试环节（如初面、复面、技术面等）及时间安排。

3. 模拟演练 ：针对常见面试问题进行准备，提升表达能力和应变能力。

二、候考阶段

1. 按时到达 ：提前10-30分钟抵达指定地点，避免迟到影响印象。

2. 遵守规则 ：保持安静，不得随意离岗，使用卫生间需陪同，防止信息泄露。

3. 礼仪规范 ：轻敲房门两次后进入，正面朝向门进入并关门，入座时挺直腰背。

三、正式面试阶段

1. 关系建立 ：前3分钟通过寒暄了解企业文化和沟通风格，观察匹配度。

2. 导入阶段 ：回答封闭性问题（如“请简单介绍一下自己”），建立基础印象。

3. 核心评估 ：通过行为性问题（如“请举例说明你如何解决团队冲突”）考察专业能力与经验。

4. 确认与总结 ：开放性问题（如“你为什么选择我们公司？”）深化匹配度，最后进行整体评价。

四、面试后环节

1. 感谢表达 ：面试结束后主动道谢，展现礼貌与专业。

2. 结果反馈 ：通常1-2周内收到通知，未通过需保持礼貌询问进展。

3. 经验复盘 ：总结面试表现，分析优势与不足，优化后续表现。

注意事项 ：不同企业流程可能略有差异，如公务员面试需重点关注综合考查环节。建议提前准备常见面试问题，并根据岗位特点调整回答策略。