‌完整的面试流程通常包括七个关键步骤：简历筛选、电话初筛、面试邀约、正式面试、技能测试、背景调查和最终录用。‌ 这些环节环环相扣，帮助企业和候选人高效匹配。

1. ‌简历筛选‌：HR通过关键词、工作经验和教育背景快速筛选候选人，淘汰不符合基本要求的申请者。
2. ‌电话初筛‌：初步沟通确认求职者的意向、薪资期望和基本信息，避免双方时间浪费。
3. ‌面试邀约‌：通过邮件或电话正式通知候选人面试时间、地点及所需材料，确保双方准备充分。
4. ‌正式面试‌：可能是单轮或多轮，涵盖行为面试、技术面试或压力测试，评估候选人的综合能力。
5. ‌技能测试‌：通过笔试、实操或案例分析验证候选人的专业能力是否匹配岗位需求。
6. ‌背景调查‌：企业核实候选人的工作经历、学历等信息，确保其真实性和可靠性。
7. ‌最终录用‌：发放offer并协商入职细节，完成整个招聘闭环。

掌握这七个步骤，求职者能更有针对性地准备，企业也能提升招聘效率。