面试时需要准备3到5份简历，具体数量可根据面试安排灵活调整。

1. 简历数量与准备原则

• 数量建议：通常准备3到5份简历即可，确保在多轮面试或需要分发给多位面试官时足够使用。
• 灵活性：如果面试涉及多轮或多位面试官，可以适当增加简历数量，避免出现短缺情况。

2. 不同场景下的简历准备

• 单场面试：如果只面对一位面试官，3份简历通常足够。
• 多轮面试：在多轮面试中，每轮可能需要提供简历，因此准备4到5份较为稳妥。
• 团队面试：面对多位面试官时，每人一份简历是基本礼貌，建议至少准备5份。

3. 针对不同岗位准备不同简历

• 针对性调整：根据应聘岗位的不同，准备不同版本的简历，突出与岗位相关的技能和经验。
• 多语言需求：如果面试涉及国际化公司，建议准备中英文简历各一份。

4. 简历内容与格式优化

• 内容精简：确保简历内容清晰、简洁，突出与岗位匹配的核心技能和经验。
• 格式统一：使用标准化的简历模板，确保排版整洁，提升专业感。

总结

准备简历时，不仅要关注数量，还要注重内容与格式的优化。根据面试场景灵活调整简历数量，同时确保简历内容与岗位高度匹配，以提升面试成功率。