​​面试时准备纸质简历是必要的​​，它不仅能体现你的专业性和细致程度，还能在突发情况下（如电子设备故障或HR遗漏）确保面试顺利进行。​​关键亮点​​：纸质简历是面试的“保险单”，能提升第一印象、避免技术风险，并展示你对机会的重视。

1. ​​应对突发情况​​：即使已提交电子版，HR可能因系统问题或打印疏漏无法及时获取。自带简历能避免尴尬，体现你的应变能力。例如，曾有候选人因唯一携带备用简历而被录用。

2. ​​强化专业形象​​：精心设计的纸质简历（如排版清晰、纸张优质）能传递你的职业态度。设计类岗位还可通过创意排版展示技能。但需确保内容与电子版一致，避免信息矛盾。

3. ​​提升沟通效率​​：面试官可在纸质简历上快速标注重点，减少翻找电子文件的时间。尤其群面时，纸质版便于多面试官传阅。

4. ​​注意适用场景​​：若企业明确要求“无纸化”或已提供打印版，携带简历可能显得冗余。建议提前确认要求，灵活调整。

​​总结​​：纸质简历是低成本高回报的准备项，尤其适合重要面试。结合行业特点和企业文化判断，但“有备无患”始终是求职的黄金法则。