部委面试通常会查看考生简历，但具体流程和机制因单位而异。以下是关键信息整合：

1. 简历查看普遍性

   大多数部委（如外交部、财政部等）面试不采用双盲机制，考官可以查看考生简历。这一做法主要基于面试时间有限（通常30分钟），难以全面评估考生综合能力。

2. 非双盲与评分机制

   部分单位面试不当场出分，考官需综合讨论后打分；还有少数单位单独招考时完全不看简历。这种机制旨在避免仅凭短时间表现判断，同时参考简历中的学历、经历等客观因素。

3. 综合评估的重要性

   考官通过简历筛选匹配岗位需求，例如考察政治素养、专业背景、工作经历等，而面试则侧重考察临场应变、沟通能力等软实力。部分领导认为，长期使用的人才更需通过多维度评估。

4. 公平性与监督机制

   尽管存在简历查看环节，但部委面试仍强调公平性，通过政审、背景调查等程序核实简历真实性，防止走后门。部分单位还通过座谈会、结构化提问等方式补充评估。

建议 ：考生应重点准备专业知识、岗位匹配案例及综合素质，同时注意简历真实性。面试中保持自信表达，展现专业素养与岗位适配性。