根据搜索结果综合分析，关于“有关系面试是否走过场”的问题，结论如下：

结论 ：面试并非完全走关系，但关系户可能获得不公平优势，但整体流程仍以公平竞争为核心。

具体分析 ：

1. 面试流程设计

   • 面试采用双抽签制度，考生与考官均随机分配顺序，减少人为操控可能。

   • 面试题库统一管理，出题过程透明，内部已确定题目范围。

2. 关系户的潜在影响

   • 部分考生可能通过关系获得考官“关照”，但需覆盖所有考官难度极高，实际操作难度大。

   • 面试官异地驻点制度有效削弱地方关系网的作用。

3. 公平竞争的保障措施

   • 面试注重综合素质评估，包括临场应变、专业知识等，仅凭关系难以通过。

   • 公务员考试制度持续改革，规范操作流程，减少作弊和说情空间。

建议 ：尽管存在个别不公平现象，但整体面试流程设计旨在保障公平。考生应通过充分准备提升竞争力，而非依赖关系。若发现违规行为，可通过官方渠道举报维护权益。