国考部委面试确实会参考考生的履历，但具体方式和侧重点因岗位和面试阶段而异。以下是综合分析：

1. 履历查看的普遍性

   大部分部委（如外交部、财政部等）在面试过程中会直接查看考生简历，包括座谈会环节和主考官评估。这一做法旨在通过综合信息（如学历、工作经历、政治素养等）筛选匹配人才。

2. 学历与背景的重要性

   • 985/211高校学历在部委面试中具有一定优势，但并非绝对，需结合专业能力、实践经历等综合判断。

   • 部分岗位会重点考察资格证书（如专业性强的部委要求特定资质）或学术成果（如发表论文）。

3. 面试表现与履历的平衡

   • 若考生表现与简历高度契合，简历优势能增强能力判断的准确性；反之，若表现优异但履历薄弱，可能引发质疑。

   • 面试题目常围绕简历内容设计，例如询问企业工作经历的技术细节，以考察专业理解与实践能力。

4. 政审与背景核查

   除面试外，政审环节会严格核实学历真实性、家庭背景等，甚至追溯个人历史，确保候选人符合岗位要求。

建议 ：考生应重点准备与岗位相关的学历背景、专业技能及实践经历，同时注重面试中的表达逻辑与问题应对能力，以最大化履历优势。