技术岗位面试常问的问题可分为以下几类，结合多个权威来源整理如下：

一、基础信息与工作经历

1. 自我介绍与背景

   • 问题：你是怎么过来的？路上还方便吧？

   • 目的：了解求职动机和通勤习惯。

2. 工作经历与成就

   • 问题：过去的工作经历？最大成就？最大困难？

   • 目的：评估项目经验、问题解决能力和职业目标。

3. 职业规划与稳定性

   • 问题：为何选择这份工作？离职原因？未来3年规划？

   • 目的：判断职业匹配度、抗压能力和长期潜力。

二、专业技能与问题解决

1. 技术难题处理

   • 问题：遇到过哪些棘手技术问题？如何解决？

   • 目的：考察编码能力、逻辑思维和应急处理能力。

2. 项目经验与方法

   • 问题：无历史项目时如何启动？如何设计系统架构？

   • 目的：评估学习能力、系统设计能力和时间管理能力。

3. 技术选型与优化

   • 问题：iOS与Android适配难点？如何优化加载页面？

   • 目的：测试技术深度和实际应用能力。

三、软技能与团队协作

1. 沟通与协作

   • 问题：与团队成员/上司沟通最大困难是什么？

   • 目的：评估团队合作精神和沟通能力。

2. 抗压与时间管理

   • 问题：多任务并行时如何保证质量？

   • 目的：考察抗压能力、优先级排序和时间管理技巧。

3. 团队意识与反馈

   • 问题：喜欢/不喜欢的团队工作方式及原因？

   • 目的：了解团队适配性和自我管理风格。

四、行为面试问题

1. STAR法则应用

   • 问题：请用STAR法描述一次项目经历（Situation、Task、Action、Result）。 - 目的：标准化评估回答结构与逻辑性。

2. 假设性场景

   • 问题：若领导布置未接触过的任务，如何着手？

   • 目的：测试学习能力、适应性和主动解决问题能力。

五、其他注意事项

• 设计类岗位 ：需额外关注设计规范、色彩搭配、用户体验等；

• 开发类岗位 ：可能涉及算法优化、数据结构、系统架构等深度问题；

• 游戏开发类 ：可能包含编程题（如排序算法）、设计模式应用等。

建议面试时结合自身经历，准备具体案例，并注意回答的条理性与逻辑性。不同公司可能侧重不同维度，可针对性调整回答重点。