​​校招面试被录用的关键征兆包括：面试时长显著延长、问题转向具体业务场景、面试官主动介绍团队或薪资细节、非预设环节的办公区参观等。​​这些信号表明面试官已对你产生深度兴趣，甚至开始评估入职后的适配性。

1. ​​时间维度突破常规​​：校招面试通常严格控时，若原定20分钟的对话延长至40分钟以上，且面试官追问额外经历，通过率比平均值高出2.8倍。超时意味着你的表现已超出基础筛选，进入深度评估阶段。

2. ​​问题类型转向实战模拟​​：当结构化问题（如“宝洁八大问”）突然变为业务场景模拟（如“现场设计推广方案”），说明面试官在测试你的即时反应与岗位适配性。这类问题往往暗示你已进入最终候选名单。

3. ​​面试官的“推销”行为​​：主动提及团队构成、部门发展计划，或用“我们部门”代替“公司”时，代表对方在心理上已将你视为潜在成员。若进一步解释薪资结构或询问到岗时间，则是明确的录用前兆。

4. ​​非预设环节的互动​​：终面时被邀请参观办公区，或意外引入高管面谈，此类空间转化是多重验证的信号。数据显示，发生此类情况的候选人录用率高达76%。

5. ​​后续关注与背调启动​​：面试后24小时内面试官查看你的领英资料，或HR核验证书编号，表明流程已进入背调阶段。更积极的信号是收到非正式渠道的联络（如校友群添加微信）。

​​总结​​：当上述信号出现3条以上，建议同步更新推荐人、复盘面试记录并准备入职沟通。即使未观察到明显征兆也无需焦虑，校招平均需5-7次面试才能收获1个offer，保持战略定力是关键。