面试官常问的30个问题可归纳为以下五类，结合权威信息源整理如下：

一、自我介绍与背景

1. 请自我介绍一下

   重点突出核心技能、成就及与岗位匹配度，建议包含教育背景、工作经历和个性优势，结尾加“感谢”。

2. 您为什么离职？

   以积极态度说明离职原因，强调对职业发展的促进作用，避免负面评价前公司。

二、能力与适配性

3. 您认为您适合这个职位吗？

   结合岗位要求，说明自身能力与经验的匹配性，可提及具体项目或成果。

4. 请谈谈您过去的工作经验

   突出成就、技能应用及团队协作，用数据或实例支撑能力。

5. 您遇到过难题是如何解决的？

   通过具体案例展示问题解决能力，强调分析过程和结果。

三、性格与行为

6. 您认为自己最大的优点是什么？

   选择与岗位相关的特质（如责任心、学习能力），避免笼统表述。

7. 您最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

   选择与专业无关的课程，说明学习态度而非课程本身。

四、职业规划与动机

8. 您为什么选择应聘我们公司？

   表达对公司文化、业务或岗位的认同，可结合调研结果说明匹配度。

9. 您对薪资有什么期望？

   根据市场水平提出合理范围，体现对公司的尊重。

五、压力与团队协作

10. 您如何看待团队合作？

    结合自身经历说明协作方式，强调沟通与协调能力。

11. 您如何处理工作中的压力？

    用实例说明抗压策略，如时间管理或情绪调节方法。

其他高频问题

12. 您对我们公司有了解吗？

    提前准备公司背景、业务及文化，展示主动调研意识。

13. 您还有什么问题吗？

    提前准备3-5个问题，体现对岗位的关注。

注意事项 ：回答问题时需保持简洁、真诚，避免冗长。缺点描述宜选择可改进的方面，如“追求完美”可改为“注重细节”。