​​校招面试称呼面试官的关键在于​​ ​​尊重、专业且适配场景​​，核心建议是​​结合面试场景、提前调研对方信息、随机应变​​。若面试官身份不明，优先称“老师”；已知具体职务则直接以“姓氏+职务”称呼；外企或互联网企业可采用英文名或“名+职位”；不确定时礼貌请教或用“各位老师”统称，避免“美女”“大哥”等不当称谓。

称呼失误可能直接影响面试官的第一印象。​​黄金法则​​是提前通过公司官网、领英等渠道了解面试官信息，若无公开资料则观察其着装、名片或自我介绍后选择称谓。国企或传统行业适合“姓氏+职务”（如“张经理”），去国企慎用“老板”；互联网企业或外企安全选项是英文名，进阶做法是“名+职位”（如“Alex总监”）。体制内单位务必使用“姓氏+职务”。若面试官主动提供称呼则按其引导回应，避免臆测。

初面HR宜用“您好，请问该怎么称呼您”体现平等；部门面试可提前调研对方擅长领域，在提问中自然嵌入称谓；高管面需传递尊重感，若对方提及战略可用“战略眼光”等关键词后接称谓。面对多位面试官时，若人少直接称呼“姓氏+职务”，人数多则统一用“各位老师”。发音、职务认知等细节需注意，如遇到“禤”“亓”等生僻姓，确认读法可加印象分。不同时期对称呼敏感度不同，如今“老师”在多数场景安全适用，互联网企业更包容多元称呼，但需避免轻浮或过度谦卑表述，如“美女”“亲”“您您您”等。